又到岁末年终的职场动荡期，各家土豪企业的巨额年终奖，“90、95后”们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

　　近日，智联招聘联合“New Crew”研究院发布了“90、95后”职场私密调查，调查显示，他们期待担当公司核心业务，觉得薪酬次要，能有上升空间较为关键，大部分“90后”职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。在人际关系上，“90后”虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

　　更多“90后”不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

　　新区一家外企的人力资源总监告诉记者，近2年招聘了十几名新员工，都是“90后”，“虽然在不少人的印象中，物质化严重，但其实，他们对于上升空间的关注要远远大于薪酬。”记者了解到，不少“90后”职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。相比五险一金等“硬性福利”，“90后”择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

　　而对于加班、隐私等情况，人们对“90后”也存在一些误解，不同于通常认为的他们从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。其实，“90后”并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由；对于隐私部分，“90后”青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则，同时，他们希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。

　　在之前的调查中显示，“90后”是频跳族中的主力，调查显示，在职“90后”跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。

　　同时，绝大多数“90后”抱有独自创业的意愿，但大部分“90后”表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。“90后”期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。