南通网讯 2001年，南通市首个国家级企业博士后科研工作站成立。15年来，全市上下合力推进企业博士后工作站建设，先后有34家国家级博士后科研工作站、14家国家级博士后科研工作站分站、14家省博士后创新实践基地先后落户我市企事业单位，引进博士100余名，涉及电子、农业、新材料、海洋装备和生物医药等领域。

　　政企合力推进

　　作为引进、培养高层次创新型人才及组织高水平科研活动的有效途径，建设企业博士后科研工作站，已成为政府与企业的共同目标。

　　我市出台了一系列鼓励企事业单位建立博士后科研工作站的扶持政策：在市区新设立的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予50万元、20万元的建站资助；博士后研究人员在站期间申报获得的国家、省博士后科研项目基金，市财政给予1∶1匹配资助，并在3年内给予每人每月2000元的生活津贴等。

　　设站企业也不断加大投入，为进站博士后创造良好的工作和生活环境。通州建总集团有限公司每年投入近千万元，用于科技人员工资、试验检测设备购置、专家组学术交流、方案评审及技术鉴定等支出。去年用于博士后工资、津贴、流动站的行政管理等支出就达40万元，公司还委派4名硕士人才，负责协助在站博士开展科研活动。

　　柔性引智引才

　　博士后科研项目往往是企业创新发展所急需解决的问题。

　　在江苏格美高科技发展有限公司，企业攻关两年未解决难题，在博士后工作站团队的共同努力下，3个月就完成了技术攻关与转化，目前已实现批量生产，“博士团队在外文资料查阅、国内外最新信息的采集等方面占优势，我们的研发人员更注重与生产的结合。”公司董事长陆建辉说。

　　南通大学附属医院作为我市唯一一家事业单位博士后科研工作站，仅两年就招收博士后37名。南通醋酸纤维有限公司在陈晓璐博士后的带领引荐下，引进博士4名，硕士2名。江苏京海禽业有限公司俞亚波博士后出站后又被留用，江苏中联科技集团有限公司先后有3位博士后进站，各建站单位都形成了具有行业特色的人才集聚效应。

　　按规定，企业博士后工作站必须与高校的博士后科研流动站联合培养。因此，企业引进一位进站博士后的同时，往往会带动他们身后的高校、博士后科研合作导师、博士后评审专家等一大批智力资源共同为企业提供服务。

　　经济效益倍增

　　博士后科研工作站成果直接转化为生产力，极大地提高了企业技术开发和技术创新能力，经济效益也相应得到提高。

　　鑫缘茧丝绸集团股份有限公司与苏州大学流动站联合培养招收2名纺织科学与工程专业的博士后进站，形成5件授权发明专利，参加的科技成果5项获省部级以上科技奖。技术成果产业化之后，开发出功能性丝绸面料、服装和家纺，桑蚕茧丝副产物开发蚕丝护肤产品等，集团销售收入和利税也呈现持续增长态势。

　　江苏格美高科技发限有限公司的博士后工作站建立于2008年，与大连理工大学博士后流动站联合培养的汤艳峰博士后，经过3年多时间的技术攻关，项目开发了基于丙烯酸乳液-气相法二氧化硅杂化涂层乳液产品，并成功应用于数码喷墨输出材料技术领域。截至目前，项目产品累计实现销售收入1503.51万元，利税343.96万元；申请国家发明专利4件，已经获得授权1件；制定产品企业备案标准1项；项目产品被认定为江苏省高新技术产品。企业负责人介绍，尽管每个博士后在站期间企业都要投入300万元相关资金，但创造的效益更大，“这个钱花得值得。”

　　记者 何家玉