近年来，我国加快“数字中国”建设，致力于“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，2022年9月，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次增加“数字职业”标识，共标识数字职业97个。今天（12月23日）发布的《中国数字劳动力供需演变研究报告》显示，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。

　　具体看数字职业的三个分类，2022年1-7月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66.2%、25.7%、8.1%。从变化趋势看，数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业有下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。

　　数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

　　从数字职业求职者的平均期望薪资来看，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月分别为10976元、11185元、10632元，2022年有所下降。

　　在数字职业招聘薪酬持续上涨的情况下，求职者期望薪酬与招聘薪酬之间的溢价由正转负，从2020年的322元，转为2022年的-2981元。这说明，一方面，受疫情和经济形势影响，数字人才对薪酬要求有所降低；另一方面，由于当前优质的数字人才供给仍然不足，即使求职者对薪酬并没有要求更多，为吸引更多优质人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。

　　从省份看，2022年1-7月，北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国之首。其他数字职业渗透率高于全国（13%）的地区有上海、广东、福建、浙江、江苏，分别为16.6%、15.2%、15.1%、13.5%和13.1%。

　　不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。

　　数据显示，从行业大类看，今年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，遥遥领先。其次是文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。

　　从变化趋势看，生产/加工/制造、IT/通信/电子/互联网、金融业2022年1-7月数字职业渗透率较2020年1-7月分别提升2.2个、2.2个、2个百分点，提升幅度领先。

　　近年来，除了IT互联网行业的数字化程度纵深拓展，制造业加快数智化转型，金融领域的人工智能、大数据应用更加普及，数字化进程相对较快，因此涌现出大量数字技术人才招聘需求。

　　从潜在人才供给变化来看，2022年1-7月期望从事数字职业的求职者较2020年1-7月增长33.8%，近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业，但当前优质数字人才供给依然存在缺口。

　　观察各行业数字职业人才供需对比。2022年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业招聘数字职业的量在全国占66.3%，期望在IT/通信/电子/互联网行业从事数字职业的人才在全国占73.3%，高于人才需求占比，可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。

　　由于数字职业是IT/通信/电子/互联网行业的核心职业，薪酬待遇和个人成长性都相对更好，有利于技术控朝着“专精特新”方向发展，因此备受人才青睐。生产/加工/制造行业招聘数字职业的量在全国占12.5%，期望在生产/加工/制造行业从事数字职业的人才在全国占7.1%，低于人才需求占比。随着制造业数字化转型的不断深入，制造业就业环境、薪资待遇的持续提升，未来将吸引更多数字人才进入。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/高若婷）