苏州劳动法庭:纾新业态急难 解劳动者愁盼

2022年01月22日 18:42:59 | 作者:胡艳 | 来源:荔枝网 | 点击:正在获取...

字号变大| 字号变小

8c9df42fd1fb437ab1694895a499b2f8 38378993 2022-01-22 18:42:59 /a/20220122/8c9df42fd1fb437ab1694895a499b2f8.shtml

  与时俱进更新裁判理念、内外联动共筑保障网络、延伸职能优化就业环境……1月22日,记者获悉,苏州劳动法庭揭牌运行近半年,充分发挥司法能动性,审理并发布一批典型案例传递司法导向,为新业态劳动者撑起了法律“保护伞”,与此同时,组建专家智库创新司法举措,有效推动平台经济规范健康持续发展,进一步擦亮苏州最优营商环境、最优人才成长环境的法治底色。

  “注册APP时,都得按软件提示录一句‘我要成为个体工商户’,结果一出事就成平台甩锅的理由。”外卖骑手圣某没想到,自己经历的个案为司法实践回应新型用工模式提供了示范。

  原来,用人平台先引导劳动者注册个体工商户,再通过签订合作或转包协议来规避责任,几乎成为一种潜规则。法院在审理时,注重回归对劳动关系的实质探求,从骑手入职、考勤、接单、薪资、评价等各环节重点考察,最终依据“强从属性”特征认定双方存在劳动关系。

  利用判例的社会指引作用,助力新业态劳动者不再“困在系统里”的同时,法院也尊重平台企业正当的用工自主权,依法维护企业正常生产经营秩序和发展利益。一起典型案例中,超市驻点配送员自带交通工具通过线上APP参加配送服务,承接超市配送业务的外包公司不限制其是否参与劳动及何时提供劳务,且不禁止其受雇于其他平台,在控制力明显较弱的情况下,不足以确定从属关系,于是法院依法判决双方之间不存在劳动关系。

  江苏高院民四庭庭长李亚林说,劳动纠纷是个老话题,但政策性、专业性强,伴随极具灵活性的新型用工关系兴起,老话题总有新特点。灵活就业,意味着自由的工作时间与地点,但独立性和自主性特征也可能导致从业者与平台企业之间的关系难以简单纳入我国现行劳动法律体系加以调整,这就对法院依法审慎处理新业态劳动争议提出了新的要求。

  针对新业态劳动者权益保护面临的短板问题,苏州法院秉持“双保护、双促进”理念,通过司法实践在具体案例中进行了有益探索,为在国家层面建立起保护新业态劳动者权益的法律体系奠定了坚实基础。

  “既签了经纪合约,也订有劳动合同,一旦产生纠纷该怎么处理,当时真吃不准。”曾在一起案件中作为网络主播一方代理人的律师说,现在有了专门的劳动法庭,类似纠纷的解决路径就非常明晰了,对法律关系的认定也更趋精准。

  近年来,互联网经济迅速发展,催生了外卖骑手、快递小哥、网约工、带货主播等大批新业态劳动者,全市涉快递、网约车、外卖等行业的劳资纠纷案件数量也快速增加。作为法庭智库成员的中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,如何保障从业者的劳动权益、如何平衡从业者与合作方的利益诉求、如何促进新就业形态良好有序发展,既是法院在网络时代面对的新问题,也是发挥司法能动作用的重要领域。

  回应时代呼声、坚持问题导向,苏州劳动法庭揭牌成立三个月后,《苏州劳动法庭建设三年规划(2021—2023年)》出台,根据其中制度安排,法庭紧跟着出台通知,明确对涉及新就业形态从业人员的民商事案,实行统一归口审理。即一审由基层法院劳动审判业务部门审理,上诉案件由苏州劳动法庭审理。

  这一创新举措改变了劳动用工案件均需经仲裁前置处理的传统做法,从而解决了现行《劳动人事争议仲裁办案规则》就部分以民商事合同呈现的新业态劳动用工纠纷游离在劳动仲裁之外的问题,而此类民商事合同恰恰可能“掩盖”平台企业与从业者之间的真实关系。“真是很大的突破。”上述律师认为,此举对合理界定平台企业责任,精准保障从业人群权益,更好区分“劳动关系”“类劳动关系”及“民事法律关系”法律特征并探索适用法律规则,在现有程序法框架下提供了独特的机制制度保障。

  深入基层座谈、走访企业调研、联动多方共建……苏州劳动法庭成立以来,苏州中院联动苏州市综治办、人社局、总工会、司法局等建立起劳动人事争议六方联动机制,在全社会树立起依法保护劳动者合法利益和维护用人单位生存发展并重的理念,从而实现大力推动平台经济、规范促进企业发展、精准保护从业人员的和谐共赢效果。

  针对当事人在劳动仲裁和审判中遇到的“急愁难盼”问题,苏州中院、苏州市人力资源和社会保障局联合出台了《关于强化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》,以机制创新、资源整合,进一步健全完善劳动人事争议裁审衔接及多元化解机制,充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用。

  此外,苏州中院还分别与南京师范大学法学院、中国人民大学劳动法和社会保障法研究所签约共建教学研究实践(苏州)基地,并成立了由来自北京、上海、重庆、南京、苏州等多地的15名知名专家学者、资深实务工作者共同组成的苏州劳动法庭智库,为实现劳动审判工作创新性、引领性发展注入智力支持,开展前瞻性调查研究,对呈现的新类型劳资纠纷进行充分分析研判的基础上,适时推出一系列有利于建立和谐稳定劳动关系的司法举措。

  (来源:《零距离》记者/胡艳 通讯员/史伟 编辑/汪泽)

标签:正在获取...

来源:荔枝网

下载荔枝新闻APP客户端,随时随地看新闻!

layer
快乐分享