2019年2月，张某入职某大型购物中心任高管。5月初，某购物中心安排张某任该购物中心改造项目负责人。2019年5月底21时，工人在施工现场切割油烟净化设备时，产生的火花引燃设备内部的油垢，引发火灾，过火面积达200多平方米，虽未造成人员伤亡，但导致财产损失达20余万元。后公安部门对张某取保候审。

　　7月1日，某购物中心以张某严重违反用人单位规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失为由，决定解除劳动合同，当日值班的工作人员也被用人单位处理。张某不服向法院提请了劳动争议诉讼。今天（12月9日），记者从秦淮区人民法院了解到，这起案件已经有了终审结果。

　　南京市应急管理局作出《火灾事故调查报告》，认为这是一起因工程建设单位施工手续不完善、防火检查制度落实不严、施工单位安全生产主体责任落实不到位、动火作业安全措施不落实、现场工人违章作业而造成的火灾事故。某甲集团（改造施工单位）对这起事故的发生负有主要责任，某购物中心对这起事故的发生负有责任。

　　2020年5月，公安机关解除了对张某的取保候审措施。张某认为某购物中心解除双方劳动合同系违法行为：第一，公安机关已解除其强制措施，说明其不负刑事责任；第二，案涉火灾事故系因某甲集团施工人员违规操作引发，与其无直接联系；第三，改造项目设置了4名专职安全员24小时值守，但因安全员私下调班，导致不能完全实施巡查制度，该责任不能归咎于张某。张某在经过仲裁之后起诉至秦淮法院，要求继续履行劳动合同。

　　南京市秦淮法院经审理认为，张某作为项目负责人，对案涉改造工程履行管理监督职责不力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案中，某购物中心解除与张某的劳动合同并无不当，张某要求确认被告违法解除劳动合同，继续履行双方劳动合同、享受原工资福利待遇的诉讼请求，无事实及法律依据，判决驳回张某的诉讼请求。

　　张某不服，上诉至南京市中级人民法院，该院审理后驳回上诉，维持原判。 

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/高若婷）