这几天，“996”刷爆朋友圈和多个论坛及社交软件，成为热点话题。阿里巴巴、京东等企业负责人相继就“996”工作制发表看法。所谓“996”，是指从早上9点到晚上9点，一周工作6天的工作制度。“996”激发了公众对工作和生活、奋斗拼搏和加班文化、员工权利以及企业管理等话题的广泛讨论。

　　问题一：你认同“996”工作制吗？

　　“可能不太适应普遍大众吧，家国天下，家庭的话还是需要有人牺牲时间去做事情的，如果每个人都996的话，那家庭就没有人照顾了，所以‘996’可能只适应一部分事业心比较重的人。”

　　“‘996’违反《劳动法》呀，他自己是老板，他下面的员工又不是公司的老板。”

　　“我觉得‘996’这种工作制度主要还是得自己愿意这样做，那些不愿意的也没有必要强制人家这样做。”

　　“总的来讲还是赞同的，对于青年人来讲，拼搏一点还是应该的，如果对于中年人，还是应该以身体为重。”

　　问题二：你每周有多少休息时间？

　　“周六周日至少有1天的时间，拿出一天完整的时间去陪伴自己的家人。”

　　“至少2天吧，跟朋友出去玩、去看看父母、跟对象见面。”

　　“我觉得平时加加班可以，但是周末的话最好能保证出来玩一玩、逛一逛放松一下。”

　　问题三：什么样的制度能激发工作热情？

　　“工作努力是跟奖励挂钩的，这样的话才能更好地激励员工，他才能知道我的努力是有最终的成果。”

　　“还是激励措施吧，工资导向问题还有一个价值观认同。”

　　“最重要的是给员工人文关怀，上级能给员工更多生活或工作方面的体贴，这个会让员工感受到更多温暖，为公司奉献更多力量。”

　　评论360：比“996”更重要的，是自我成就

　　的确，“996”让我们看到了很多东西。人们对崇尚奋斗、崇尚劳动的理解；对互联网企业文化和管理机制的反思。所以，正确打开“996”话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。加班时间更长，未必能够真正实现激励增效。事实上，更有弹性的工作制，比“996”更能激发员工的工作热情，更能使人快乐工作。而奋斗拼搏，也从来都是与人们追求的“美好生活”不矛盾，家人的陪伴、身体的健康，都很重要。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化，获得可持续的竞争力。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/张贺 韦少华 编辑/赵梦琰）