随着最后一批“90后”成年，“00后”蓝领开始在职场崭露头角。据百姓网招聘类目调查，目前“00后”蓝领主要集中在销售、技工、餐饮等领域，不少00后正处于实习、转正期，其中销售领域的“00后”蓝领增长相对较快，比去年同期增长约11%。

　　不过，这也使得部分工作岗位的离职率增长。 一位中介公司销售部负责人表示，公司团队员工多数在1998年后出生，另有两名员工为“00后”。这部分员工的思路更活跃，与人打交道的方式多样，业绩榜常年占据第一。

　　不过，该销售部负责人表示，“95后”崇尚个性独立，不是很看重工资，但对团队氛围和公司福利有较高要求，一旦工作里受了委屈，员工容易冲动离职，在管理上会有较大成本。 在抽调的“95后”、“00后”蓝领中，约43%希望企业有加班费和奖金，约21%希望公司有年夜饭、年终晚会等，短途旅游、拓展等娱乐性活动的需求也有所体现。比起90后蓝领，“00后”蓝领更看重公司福利与团队氛围，甚至与“00后”蓝领所在公司的时间长短挂钩，团队越融洽，离职率越低。 百姓网招聘专家介绍，“00后”蓝领更加重视个人价值，不喜欢被太多的条框束缚，同时也希望得到团队同伴的认可。用人单位需更加注意“00后”蓝领员工的管理方式。