荔枝新闻专稿 (文/时雨)  

　　近几天，有个话题在朋友圈和微博被刷爆，“10号发工资和20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱”。

　　为验证这一结论是否有普适性，还有人又在朋友圈发起小调查。

　　辣么，问题来了：凭几号发工资，就能看出公司是什么规模？什么待遇？

　　——当然不是了，多明显的反问句，小调查就已经说明问题了。

　　正值校招关头，应届生们背着简历，在茫茫人海中寻寻觅觅。对这些刚出驾校的新司机而言，判断一家公司是否靠谱的难度，或许甚于一纸高数试卷。

　　既然不能通过发薪日简单粗暴地看问题，那该如何找到满意又靠谱的好公司？

STEP 1：毕业后往何处去？

　　想找心仪的工作，首先要明确撒网的方向和范围。圈定整体，才能明确个体。

　　【公务员】

　　利：起点高，待遇好，有稳定的收入和生活，工作压力相对较轻，属于自己的时间更多。

　　若你胸怀兼济天下的大志，有心从政，做公务员必然是个好选择。

　　弊：收入稳定的背面，或许是难有短期大幅加薪的可能……

　　做公务员，面对的人际关系或许较复杂，若想升职，需有高明灵活的处世手腕，和长期奋斗的心理准备。

　　【私企】

　　利：求职无需漫长的应试准备，工作往往一职多能，能迅速掌握更多知识。强调劳有所得，好好干，老板不会亏待你。

　　弊：面临企业发展风险，工作压力可能较大，若制度不健全，被上司压榨，苦上加苦。另外企业文化各异，能否融入的未知数多。

　　【外企】

　　利：高薪高福利，经济实力雄厚，强调个性和创造性，有系统的管理体系+洋气的企业文化。

　　想想高级白领身着西装，在摩天大楼里端着咖啡办公的画面，满足了多少看电视剧时的幻想？

　　弊：没有企业会无缘无故给你高薪，高薪背后便是工作量大、神经时刻紧绷、加班加到吐血。

　　优雅地端坐星巴克准备presentation？与名企客户谈笑风生？或许这只是你的公主王子梦而已。

　　【创业】

　　利：自己做老板，不用替别人打工，可以全方位、最大程度地锻炼社会能力，发掘自身潜能。若能创业成功，成为高富帅，迎娶白富美，

　　弊：毕业生社会经验少，缺乏领导力、行动力和战略眼光，容易眼高手低。即便你有一位王健林般的爸爸，你也未必是下一个王思聪。

　　【自由职业】

　　利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由充裕，按照自己的节奏去生活，还能吸猫养狗，精神充实，多见于有志成为画家、作家的文青。

　　弊：没有稳定收入，独立生活难免会有入不敷出的囧况，故而需要较高的自制力。长期宅在家，容易与社会、家人和朋友脱节。

STEP 2：如何挑选靠谱企业？

　　行业第一，企业第二

　　很多童鞋毕业时，并不清楚自己擅长做什么。当然，这不丢人，先就业、再择业，纸上得来终觉浅，胜任什么职位，不是靠书本知识，而是牵出来遛遛才会明朗。

　　故而，应届生可以先确定一个喜欢的行业，先入行，不挑职务。在工作中积累见识，在与同事互动中去摸索“我是否适合这个行业？我想做的是什么？”

　　至于待遇福利，对于刚刚工作的毕业生，福利待遇不可不谈，但也不至于放在首位，最关键要看的，还是企业的学习机会和成长空间。

　　了解企业的价值与文化

　　价值与文化是企业的精神内核，会渗透到日常工作的每个细节。企业在工作中鼓励什么、追求什么，和自己的价值观是否相同非常重要。

　　举几个栗子：一家公司如何平衡工作与生活？有些企业年假10天+，你不休还盼着你休，不鼓励加班；而有些企业年假 <5天，想休还不一定休得上。领导想方设法让你加班，没事早走都内心有愧。

　　再有，如果一家企业的文化看似洋气，实则天天画大饼、喊励（she）志（jing）口号，员工叫苦不迭，那就emmmm……

　　调查业内发展现状

　　若从外部调查，一个非常省时有效的方法，就是知乎搜索，可以得到关于每个行业许多高质量的回答。

　　若想从内部了解，大多企业都有微信公号，功能与官网相近，但文章内容、形式都比官网更详实、精美，能从中获取到更多信息。

　　当然，若是能通过学姐学长、老师、家人得到业内知情人士的介绍，那是最66666的途径。

　　摸清自身岗位的发展路径

　　职业发展路径只有一部分官网会清晰写明，如果找不到，怎么破？

　　第一个方法是，善用领英。你直接搜这个职位，看看有相关经历的人，都有怎样的职场发展，做到了什么级别。

　　你还可以将自己的信息暂时修改成某职位或某公司，在相关推荐里，能更快锁定自己想看到的人员履历。

　　第二个方法是，巧用面试。在面时，面试官大多是该岗位直接负责人，通常会问你“还有什么想问的吗”

　　——就是这个时候，问问岗位发展路径、工作内容、培训机制等实实在在的问题，比你“调戏”人家问喜欢吃啥喝啥、看啥电影有用得多。

STEP 3：如何辨别坑爹企业的“霸王条款”？

　　近来，朋友圈里有句“毒鸡汤”：北上广容不下肉身，三四线放不下灵魂。

　　大城市的大公司里，西装革履的白领们可能忙到无法规律作息，被领导客户的神需求逼到崩溃，这不是都市剧会拍出来的，生活其实是纪录片。

　　小城市的小公司里，你坐在朴素简单的格子间，感觉现实完全配不上你曾经的宏图。可一旦大项目临头，你又鸭梨山大，手忙脚乱。 

　　何时发薪、规模如何、待遇可好的评价标准，不过是“外界看来”。一家公司靠谱与否，其中员工如鱼饮水，冷暖自知。

　　工作没有最好，只有最合适。

　　和众位即将走出象牙塔的学弟学妹们共勉。