资料图

在抗战胜利日阅兵中，中国向全世界宣布：中国将载军30万员额。

在此之前，中国人民解放军进行过十次载军。

裁军是对军队作战理论和编制体制的重大改革

通过历次裁军历史可以看出，中国人民解放军的每一次载军，都是着眼国际国内形势变化，适应科学技术和战争形态的发展，为提高军队战斗力而进行的，其实就是军队作战理论和编制体制的重大改革。

步兵等传统军兵种将仍然是重点压缩方向

而中国在今年国防白皮书中首次提出"一体化联合作战"的概念，并在此次阅兵中首次以作战体系编组装备方队。喻示中国军队的作战理论正在由以往的地面为主的歼灭战理论向现代一体化联合的体系破击战理论转变。在此种作战理论之下，更加要求由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型的转变。可以预见，在未来载军中，陆军特别是步兵等传统军兵种将仍然是重点压缩方向，而海空军、太空、网络、电子等新型作战力量将是加强领域。中国人民解放军的体制编制结构将进一步优化，作战能力将进一步提升。

历次裁军盘点

第一次：1950年5月，解放军进行了第一次大裁军。当时新中国刚刚成立，人民解放军总兵员550万，"小米加步枪"的步兵是解放军的主体，空军、海军和陆军特种兵几乎是空白。第一次精简整编：新中国成立初期，人民解放军总兵力达550万人。1950年6月，全军参谋会议精简整编方案中规定全军员额精简为400万，当年即复员23.9万余人。到1950年底，陆军部队数量有了较大压缩，全军精简17.1%，而军兵种机关及部队则有了较大发展。不久，抗美援朝战争爆发，精简整编工作终止。到1951年底，全军员额达627万人，是我军历史上兵力最多的时期。

为适应现代战争的要求，中央军委决定压缩人民解放军的总规模，进行整编，缩减陆军(主要是步兵)数额，加强和建立空军、海军两大军种和炮兵、装甲兵、工程兵、防化兵、通信兵、铁道兵等兵种部队。

第二次：1952年1月，解放军进行第二次大裁军，总部和各机关以及国防军步兵部队人数减少，军兵种部队和院校人数扩大，其中还有95万地方部队改编为公安部队，全军总定额保持在300万人左右。

第三次：1953年8月，解放军进行第三次大裁军，全军总兵力精简23.3%，其中陆军部队精简比例最大。

第四次：1957年1月，解放军进行第四次大裁军，到1958年底，全军成建制地集体转业或移交地方的有1个军部、46个师、30余所院校。精简最多的还是步兵部队，全军总人数与新中国建立时相比，精简了61%，压缩至250万人左右。

第五次：1966年6月，中央军委决定撤销公安部队番号，统一整编为人民解放军，同时成立第二炮兵。1975年决定进行第五次载军，精减员额60万人。但由于受文革干扰，很多工作未成进行。

第六次：1980年，解放军进行了第六次大裁军。当年3月，中央军委决定，军队再次进行精简整编，大力精简机关，压缩非战斗人员和保障部队，将一部分部队移交地方。

第七次：1982年9月，解放军进行第七次大裁军。51万余人的铁道兵和1978年1月成立的基建工程兵，集体转业到铁道部和原配属的国家各部委或所在省、自治区、直辖市，部分部队转到武警部队，从此，铁道兵和基建工程兵两个兵种在解放军序列中消失。1982年6月19日，中共中央决定将中国人民解放军担任内卫勤务的部队和武装、边防、消防警察统一组建中国人民武装警察部队。

第八次：1985年，解放军进行了第八次大裁军。中央军委决定裁减军队员额100万。这次大裁军有四个特点：一是陆军军改编成集团军，将独立的装甲兵、炮兵、工兵等兵种部队编入集团军，并充实扩编了通信兵、防化兵等兵种，增编了电子对抗部队、伪装部队等专业兵种，集团军编成内的各兵种的火力、突击力和机动作战能力都大大超过了原陆军军。二是陆军淘汰了骡马，实现了摩托化和半机械化。三是改革体制，裁并机构。直属中央军委和大军区的炮兵司令部、装甲兵司令部、工程兵司令部、防化兵部，分别缩编合并为总参谋部和大军区司令部所属的业务部；11个大军区合并为7个。四是改变隶属关系。县市人民武装部改归地方政府建制领导。百万大裁军后，解放军陆军的专业兵种数量第一次超过了步兵，炮兵成为陆军中的第一兵种，装甲兵成为陆军的主要突击力量，陆军航空兵、海军陆战队、陆军防空导弹部队等一大批新的兵种纷纷诞生，骑兵、司号兵等不适应现代战争的兵种和专业被取消。

第九次：1997年9月，党的十五大报告宣布，在80年代裁减军队员额100万的基础上，中国将在今后3年内再裁减军队员额50万。到1999年底，裁军50万的任务已经完成，20余万军队干部退出现役转业地方工作。这是新中国历次裁减军队员额中干部精简比例较高的一次。这次大裁军，解散了大部分守备部队，部分集团军建制的乙种师归武警部队。其特点是"精兵、合成、高效"，实现解放军由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型的转变。

第十次：特别是优化结构、理顺关系、减少数量、提高质量，着重解决体制编制中存在的深层次问题，优化编成结构，使部队作战效能进一步提高；理顺重大比例关系，使领导指挥管理和保障机制得到改进；适度减少数量，使部队规模更趋精干；注重提高质量，使部队建设的科技含量明显增大，在精兵之路上迈出新的步伐。2005年底，我军圆满完成20万人的精简任务。